《勝任才是硬道理》讀後感

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在公司的組織安排下，我有幸看到了《勝任才是硬道理》一書，不為書中彩的內容所引，為每一章節裡富含哲理的事例所折服，讀後也觸頗多。

這是一本真正關注中國員工命運的書。它用通俗易懂的語言講述如何看待工作和崗位的辨證關係。全書共分五章，每一章都有鮮明的主題:每一章的題目在我看來都是一條警句，經過了高度概括。如:一:不找藉口找方法，勝任才是硬道理。二:功勞重於苦勞，結果重於過程。三:思路決定出路，腦袋決定口袋。四:“適”者生存，“試”者成功。五:終身僱力，鑄造金飯碗。每一句都簡潔生動。

全書涉及許多領域。但作為我們國有企業的員工，從和企業的關係來說，我認為書中作了很明確的指導，形象而現實。要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝任崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發揮自己的聰明才智，遇到困難不退縮，不找藉口，努力想辦法，儘量使自己所做的工作做到位。遇挫折要不氣餒，不抱怨。老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心裡始終不平衡，那就什麼事都做不好。更談不上體現自身價值，對工作的勝任度也就大打折扣了。

簡單點說，只有從每一個人的本職工作做起，這是一個起點。職工的崗位職責明晰，就有了明確的努力方向。如何成為“勝任”的員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如:發現勝任力有這樣五個指標:一是習慣於找方法；二是樹立結果意識；三是擁有創新思維；四是主動自發做事；五是具有忠誠和負責任的品格。

再者，作為一名國企職工，在做好工作的前提下，還要解決心態上存在的一些問題。態度決定一切，正確的工作態度是做事的源動力。長期的國企職工生活，不僅使許多人喪失了勞動能力和技巧，還使他們有一種與眾不同的高貴，現在是要改變這種觀念的時候了，我們只有以自己的能力來改變自己的現狀，這才是最可靠的。

企業缺乏競爭力，核心是員工缺乏勝任力。一個成功的企業應由訓練有素，經驗豐富，勝任崗位的員工組成，培養和提升員工的勝任力是企業進步的唯一通路。勝任的員工，企業會不斷地任用，培訓和重用！不勝任的員工，如果不及時地改變自己，讓自己儘早勝任，就很容易被企業淘汰！

在現在這個人才輩出的時代，文憑並不是衡量一個人的標準，一個企業絕對不會缺乏有知識的人，所以能力才是自身價值體現的關鍵。

勝任不僅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能遊刃有餘地駕馭這份工作的能力。我認為，勝任的前提是抱有滿腔的熱情，擁有積極向上的神，懂得如何積累經驗，並能用經驗不斷完善自己的處事方法。

勝任的人具備大格局的視野，懂得運用自身擁有的一切資源，知道怎樣運用智慧，藉助自身資源，發揮聯結網絡的綜合效力，大幅度地增進個人的生產力，從而為企業創造出更多績效。

勝任不是天生的，而是後天經驗積澱所鑄就的能力。有句話說得好:努力不一定成功，但不努力一定失敗。面對任何困難，一定要難而上，而不是望而卻步。只有在不斷地實踐中汲取經驗，才能掌握其中固有的規律，從而做到全力以赴有成竹，勝任其職。

書中還為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現出一條條有關勝任的正確理念，教給我們一個個提升勝任力的有效方法。不找藉口找方法；功勞重於苦勞，結果重於過程；應變能力有多強，你的舞臺就有多大；“適”者生存，“試”者成功；可靠與忠誠是一切能力的統帥。道理雖深刻，表述卻通俗，言簡意賅，一針見血，舉一反三，令人啟發。

我最喜歡書中的一句話:“機會遠比安穩更重要，事業遠比金錢更重要，未來遠比今天更重要。”並以此為鞭策，努力工作！