第三章

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一個能力好、盡責的秘書，絕對是大老闆們不可或缺的左右手。

而年近四十的高小姐也一直以自己的高能力為傲，但是，現在她卻有點沮喪的坐在她的位置上，不大甘心的盯著那扇剛關上的門。

她阻止不了那個怒氣衝衝，而且沒有預約的年輕人闖進董事長辦公室。

“再怎麼說，兒子要跟爸爸說幾句話，是用不著排隊的。”斑小姐用這句話來說服自己這並不算失職，雖然如此，她還是悶悶不樂的繼續敲打著文件資料。

這時，抓著一張公告衝進董事長辦公室的程沛淇，將那張被他抓皺的人事公告，扔在他父親的辦公桌上。

“這是什麼意思？”程立仁看了一眼他怒氣衝衝的兒子，放下了手裡正在批示的公文。

“喔，你看到了。恭喜於家晉沒？”

“我為什麼得恭喜於家晉？”他雙手拍在桌上，發出砰地一聲“恭喜他坐上了不屬於他的位子？只有天知道他是怎麼到的！”昨晚，研發室的兄弟們還在酒吧裡幫他慶祝，恭喜他穩坐第二研發室主任的位子。

大家都知道研發部的黃經理送出去的晉升名單裡，程沛淇排在第一個。

沒想到今天人事命令一公佈，新的第二研發室主任居然是於家晉那個豬頭！

“你說話應該小心一點。”程立仁對他的態度到有些不悅“於家晉的工作表現不比你差，資歷也比你深。”

“不比我差，那還是比我差。我不知道什麼時候開始，職務調動跟能力沒關係，如果要說年資久才有資格升職的話，那李伯伯最有資格。”

“什麼李伯伯？”程沛淇有點煩躁的說:“打掃的一個伯伯，他做了三十年了，明年要申請退休了。不過，這不是重點，重點是，你不能剝奪我應得的！”程立仁說道:“你確定這個位子是你應得的？”

“我為什麼不確定？看看我每年的考績、看看我的出勤狀況、看看我的領導能力，再看看我的工作能力，為什麼我不該是研發室的新主任？”這些都是他努力得來的，並不是靠著老闆爸爸的庇護，他跟全公司的人都，就連打掃的伯伯都喜歡他。

他的人脈廣、人際關係好，公司大小事都知道、都會幫忙，他媽的，他甚至還常常睡在研發室裡！

這麼熱心有幹勁，力求上進的員工，難道不應該得到升職的獎賞？

“我看過了。”他點點頭“的確，如果你不是我兒子的話，恐怕十年後林總經理就要怕你搶走他的位子了。”他當然瞭解自己的兒子，他反應快，充滿野心，工作能力強，是個權勢型的男人，迫不及待地想往高位爬，就跟當年白手起家的他一樣。

“可是，我不能讓你當上研發室的主任，也絕不考慮任何讓你升職的機會，你明白嗎？就因為你是我的兒子，我瞭解你。”

“我不明白！”程沛淇惱怒的說“是，我是你的兒子，但這並沒有為我在這家公司帶來任何特權！相反的，我要比別人辛苦，證明我靠的是能力，而不是血緣關係。”

“我跟其他人一樣，是經過嚴格的‮試考‬才進來的，我一天工作十幾個小時，上次本的技術轉移的案子是誰負責的？是我！如果我沒有能力，為什麼黃經理的晉升名單裡我排在第一個！？

你比誰都清楚黃經理有多公正，他會保薦我是因為我值得、我應得，不是因為我是你兒子！”當老闆的兒子有什麼好處？比別人努力辛苦就算了，居然還得不到認同！

說什麼不考慮任何讓他升職的機會，難道真的要讓他一輩子都當個小小的研發工程師嗎？

“我知道。”程立仁沉穩的說“你說得沒錯，如果單看工作表現的話，第二研發室裡你最有資格當上主任。”這句話讓程沛淇比較不那麼生氣了，那代表他爸爸的確知道他表現傑出，是值得用升職來嘉獎的。

“可是，我提升一個主任，不單看他的工作能力，我還要看他的私德，這一點，你不及格，這也就是你被刷下來的原因。”可憐的可麗，她哭得那麼傷心，要她的程伯伯為她作主，就算不是衝著跟她爸爸是結拜兄弟的情分上，他也要好好地處理這件事。

程沛淇皺起眉頭，有些敵意地說:“太好了，你認為你的兒子是個不道德的人。”

“沒錯，在情的處理態度上，你是不道德。”程立仁用非常嚴肅的口吻說著“如果你不能對一段情負責，學習如何維持一段長期、和諧的關係，我懷疑你這個人不得起考驗。”

“這是兩回事。我的情不會影響我的工作表現！”他不滿的大叫“你的話說白一點，就是要我結婚。”

“有一點。”畢竟就只有這麼一個兒子，他也已經快三十歲了，卻連一個固定的對象都沒有。身為他的父親，不能不為這種情況擔心。

而且，自從他回國工作之後，這幾年下來，他越來越確定自己的懷疑是對的。

他的兒子就是所謂的花花公子，他沒看過他的哪段情是超過一個月的。