009女秘

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從當上這個在這個時代絕對高薪的沒有明確職位卻行使副廠長職務的大師傅之後，雲非每天恨不得有四十八個小時，每天不僅要培訓那些cāo作數控機牀的年輕人，還要思考如何才能把眼前這一團亂麻的工廠改造成一個現代工廠應該有的樣子。

王慶豐自從把公司的管理丟給雲非後，整個人就成了一個甩手掌櫃，整天都不見人影。

工廠還是以原來的慣繼續往前運行着，花了好幾天時間，雲非依然沒有理清頭緒來。明天就是雲非改革公司作息制度之後的第一個星期天，那些三四十歲的中年工人們心中有着很大的怨言。對於他們來説，少上一天班，就少掙了一天的錢。

對於那些年輕的工人們來説，這可是難得的假期哦，説不定到外面去溜達一圈，還能勾搭上一個漂亮的mm，到時候就可以離單身漢的範疇了。尚未下班，年輕工人們已經在開始討論這個短暫的假期應該怎麼玩。

雲非在自己的辦公室裏面煩躁無比，忙了好幾天的時間，一點頭緒無法理出來，有什麼事情想要找個人商量都不行。畢竟，這廠裏面，沒有任何一個懂管理的人，大多都是王慶豐的親戚朋友。

以前他只是搞技術，一直都不曾在管理崗位上待過，對於管理方面的理論，雖然他知道的多，但是實際經驗，還真是一點都沒有。以前看着別人管理起數百人的車間輕而易舉，等他自己到了這個位置的時候，居然連頭緒都理不出來。

“看來，自己還真不是當一個管理者的料，只能搞搞技術或者在這個時代當個老闆，只用發號施令就行了。即使不懂管理，再等幾年國家不再分配大學生的工作，什麼樣的人都能夠找到。”雲非走在自己辦公室裏面嶄新個老闆椅上面，了脹痛的腦袋，低聲自語道。

“我説小云，你這是怎麼了，怎麼愁眉苦臉的？”這幾天神龍見首不見尾的王慶豐哈哈大笑着推門而入，進了雲非的辦公室。

“老闆，你來的正好，我正打算找你呢。”見到王慶豐進來，雲非急忙站起來對着王慶豐説道。

“啥事？正好我也有事找你，小張，你帶那丫頭進來，讓小云看看她滿意不滿意。”王慶豐邊説便對着門外喊道。

張瑞還是如同以往一般，打扮得妖冶無比。不過這只是雲非的看法，要知道，這年頭，在珠三角，就免費這樣的打扮與穿戴。

跟着張瑞進來的，還有這一個化着濃妝，穿着時下免費的牛仔衣，扎着一條染成黃的馬尾辮的年輕女孩。

女孩進來之後，侷促地看着前面的幾人，尤其是那個饒有興趣地打量着自己，叼着煙隨意坐在辦公桌後面老闆椅上的年輕人，她沒有想到，自己的頂頭上司居然會是如此年輕。

“老闆，這是什麼意思？”對於眼前進來的女孩，雲非有點奇怪，難不成這兩天給自己招個女孩子來當數控銑牀的學徒？雖然女孩子幹數控的不在少數，但是自己可不打算培養出一個女cāo作工出來。

“給你招了個秘書，中專畢業，她們廠子效益不好，就辦了停薪留職到這邊來找工作。怎麼樣，漂亮吧？”王慶豐最後的話是湊到雲非的耳朵旁邊yín笑着説的。

“給我找的秘書？什麼專業的？坐下説吧。”雲非想了想，給自己找個女秘也不錯，尤其是有工作經驗的，至少很快就能夠幫自己理出頭緒來。

不過看眼前這位，充分證實了王慶豐的審美觀不咋的。不過反正自己也沒想要潛規則女秘，只要能幹活就行。

“丫頭，給你們雲廠長介紹一下你自己吧，要想得到這個工作，可得他點了頭才行，你的工資這些都是他説了算哦！”聽到雲非的問話，王慶豐急忙向那個看起來土不土洋不洋，讓雲非覺到滑稽的女孩子説道。

“就是，就是，別看我們小云只有十六歲，那能力可是沒得説的…”張瑞在一旁也幫腔着。

“張姐，你這是打我的臉呢，什麼能力沒的説？要真有能力，都這好幾天了都還沒有把工作給理順呢…對了，介紹一下你自己吧。”雲非不知道張瑞是什麼意思，反正他一直覺得張瑞對自己沒有好。

他不知道，整個工廠辦公樓裏面的人，除了王慶豐，本就沒有任何一個人對他有一丁點的好。這一切都出於嫉妒，誰個叫他十七歲不到，就拿着如此高的工資，還掌握着偌大的權力呢！

“雲廠長好，我叫於婷，湖南湘潭人，今年二十二歲，我學的是工商企業管理，來深圳之前在江華紡織廠當過班長…”於婷介紹起自己來，一點也不扭捏。

學的專業倒是比較對口，不過這工作經驗倒是有點牽強。哎，先試用試用再説吧。這年頭，不能對秘書有着過高的要求。沒見到王慶豐找秘書的標準就是年輕漂亮就行了麼！

“試用期六個月，工資一百八，如果表現好可以提前轉正，轉正後工資視表現而定，三百到五百。禮拜一開始上班，也就是後天，沒有問題吧？張姐，麻煩你把她的宿舍給安排好。”雲非鬱悶地抓了一把亂糟糟的頭髮。

於婷點了點頭，回答沒有問題。

“好的，沒有問題。”張瑞也回答沒有問題，回答完之後，就帶着於婷離開了辦公室。

“老闆，現在的工作我真是無法勝任，我還是到車間裏面去搞技術吧。”張瑞兩人一離開，雲非就對着王慶豐訴苦，想要推掉這個被強加在自己身上，而自己又有點幹不了的苦差事。

“哎呀，我説老弟，不是早就説了嘛，以後不要叫我老闆，如果你覺得叫王老哥不合適，直接叫老王也行呀。你的工作有什麼難的？沒事到車間裏面去逛逛，給工人們指導指導，多培養出幾個數控機牀的技工出來，咱們得多購進數控機牀才行。”等待卡馬特公司的訂單的這段時間，被雲非好的三台數控機牀所帶來的經濟效益給驚喜得合不攏嘴。短短十多天的時間，就帶來了一萬多塊錢的加工收入！

要是廠裏面能有個十台八台的，那些普通設備就可以直接淘汰了。不僅加工大批量零件不如數控機牀的效率，度也比不上，效益更加無法相比較，當然，成本也更高。

他之所以把本來屬於他的大多數權利讓給雲非，只不過是讓雲非覺到自己這個老闆對他的重視，為了把他留在慶豐機械廠而已。對於雲非是否能把這些管理工作做好，本就不指望，慶豐機械這麼些年來，就這樣子不是也發展到了五十多台加工機牀嘛。再加上他王慶豐本來也就是一個小工人出身，對於管理沒有絲毫的認識，更不要提現代化管理。

對於整個華夏大陸來説，這個年代都沒有多少人對管理有着深刻的認識。

雲非知道，如果這樣下去，還真不行，必須要找個機會好好地跟王慶豐以及廠裏面的幾個管理人員上一上管理方面的理論課，至少要讓他們知道，如果成本控制不好，管理不到位，不僅工廠的前景堪憂，説不定到時候連現在的業務都保不住。

現在工廠業務多，主要就是因為這年頭還沒有多少個人涉足機加行業，再等五六年，下崗的人更多，尤其是那些有着豐厚經驗以及一手不錯的技術的機械廠技工下崗之後，很多都選擇自己買台機牀幹個體户，會把一些實力不強的小廠子給死的。